Kuudas käib puhkuseraha arvestamine, kui töölepingul on tähtajaline lisa?
Kuidas on õige lisada töötajale täiendav tööülesanne teatud perioodiks? Ning kuidas toimub hilisem puhkusetasu arvestus, kui tähtajaline töö on enne puhkusele minekut lõppenud? Kuue kuu keskmise sisse ei jookse mõlemad saadud töötasud, kuna rahastamine on erinevate allüksuste kaudu. Töötab samas asutuses. Tegu õpetajaga, kellele on